夢 × 情熱 × 行動 = 実現

Concept採用コンセプト

人材不足が表面化し、多くの企業は即戦力を求めるようになりました。
しかし現実には、即戦力となる人材などいません。

多くの人材は、仕事を通じて会社の目指す方向性をを知り、同じ方向を向けるようになります。そこで初めて、会社の戦力となるのです。
社員と会社が同じ高みを目指し、共に成長することで、より良いイノベーションの創出を実現します。

eソリューショングループは、多角的に事業を展開。その時々で世の中に求めれられている事業を生み出し続けてきました。
驚くことに、各事業の立上げ時、どの事業も経験者はひとりもいませんでした。
担当となった社員はコツコツ努力と経験を重ね、各事業を成功へと導いたのです。
今ではどの社員も、当社を支える重要な人材へと成長しました。

私たちは今後もたくさんの事業を起こしてまいります。
そのためには、共に主体的に動き、事業を成功させていけるような人材が必要不可欠です。
当社では、社員一人ひとりのワークライフバランスも大切にしており、自分らしく、充実した日々を送るための環境づくりに取り組んでおります。
将来、経営者になりたい、事業を起こし成功したい、自分らしい人生を送りたい・・・

そのような想いを抱いている方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか?

共に夢を追いかけ、共に大きく成長しましょう。

社員が安心して働ける環境づくり

eソリューションサービス株式会社では社員が安心して仕事に集中できるように、さまざまな教育制度・福利厚生があります。また、社員が仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

教育研修・福利厚生

育児休業制度 勤続1年以上の社員は育児のための休業制度を利用することができます。
育児時短勤務制度 勤続1年以上の社員は育児のための育児短時間勤務制度の適用を受けることができます。
子の看護休暇 勤続1年以上の社員、かつ小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、1年間に5日を限度として子の看護のための休暇を取得することができます。
介護休業制度 勤続1年以上の社員は介護のための休業制度を利用することができます。
介護時短勤務制度 勤続1年以上の社員は介護のための短時間勤務制度の適用を受けることができます。
介護休暇制度 勤続1年以上の社員、かつ要介護状態にある家族を介護する職員は、1年間に5日を限度として家族の介護のための休暇を取得することができます。
生理休暇 就業が著しく困難な場合、休暇を取得することができます。
慶弔休暇(結婚・出生・忌引・法要) 結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
有給休暇制度 入社初年度は10日の有給休暇が付与されます。2年目は12日、3年目以降は1年ごとに2日ずつ加算されます。(上限20日)
半日有給 半日単位での有休取得が可能です。
連続有給 3日連続・5日連続での有休取得も可能です。5日連続有休の場合、土日を含めると9連休にすることが可能です。
夏季休暇 夏季休暇3日付与(※事業部によって異なる。)
年末年始休暇 年末年始休暇6日(※事業部によって異なる。)
借り上げ社宅補助
(保育園事業部)
会社が借り上げた社宅に入居することができ、家賃の一部を会社が負担します。
健康診断・インフルエンザ予防接種補助 健康診断、インフルエンザの予防接種費用を会社が負担します。
処遇改善
(介護・保育)
保育社員に対して処遇改善加算手当を支給します。
外部研修参加補助 (※事業部により要相談)
交通費支給 上限25,000円まで交通費を支給します。
社会保険完備 健康保険/厚生年金保険/介護保険/雇用保険
賞与 事業・業績により支給します。

当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。選考や研修、サポートなど、よくある質問をまとめました。その他、ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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